Titolari di incarichi dirigenziali (dirigenti non generali)

Contenuto dell’obbligo

Per ciascun titolare di incarico dirigenziale e posizioni organizzative con funzioni dirigenziali (diversi da Direttore generale):

• Atto di conferimento dell’incarico con indicazione della durata

• Curriculum, redatto in conformità al vigente modello europeo

• Compensi di qualsiasi natura connessi all’assunzione dell’incarico (con specifica evidenza delle eventuali componenti variabili o legate alla valutazione del risultato)

• Importi di viaggi di servizio e missioni pagati con fondi pubblici

• Dati relativi all’assunzione di altre cariche, presso enti pubblici o privati, ed i relativi compensi a qualsiasi titolo corrisposti

• Altri eventuali incarichi con oneri a carico della finanza pubblica e l’indicazione dei compensi spettanti

• Dichiarazione sulla insussistenza di una delle cause di incompatibilità e inconferibilità al conferimento dell’incarico (con esclusione delle posizioni organizzative con funzioni dirigenziali)

• Ammontare complessivo degli emolumenti percepiti a carico della finanza pubblica (con esclusione delle posizioni organizzative con funzioni dirigenziali).

Riferimenti normativi

Art. 14 del D.Lgs. n. 33/2013 e ss.mm.
L.R. n. 10/2014 e ss.mm.
Art. 13 del Codice degli enti locali (L.R. 3 maggio 2018, n. 2)
Art. 20, comma 3, D.Lgs. n. 39/2013

Si precisa che il Direttore dell’A.P.S.P. non è equiparabile ad un Direttore Generale come qualificato dall’art. 19, co. 3 e 4, del d.lgs. 165/2001.

Nota

In questa sezione sono resi disponibili i dati concernenti i titolari di incarichi dirigenziali e di collaborazione o consulenza dell’A.P.S.P.

In questa sezione sono resi pubblici i dati e le informazioni relative ai titolari degli incarichi di Direttore.

Il Direttore è la figura dirigenziale apicale dell’A.P.S.P. ed è responsabile della gestione amministrativa, tecnica, economica, finanziaria e socio-assistenziale della medesima, nei limiti delle risorse, delle direttive e degli obiettivi assegnati dal Consiglio d’Amministrazione. Egli è responsabile della correttezza amministrativa, della funzionalità e dell’ottimizzazione delle risorse rese disponibili dall’Amministrazione e condivise e compatibili con gli obiettivi indicati, nei limiti dei poteri assegnati. Al Direttore competono tutti gli adempimenti specificatamente previsti dalle vigenti normative e dal regolamento di organizzazione dell’Azienda, nonché l’assolvimento degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro vigente presso l’Azienda stessa.

Provvede ad attuare gli obiettivi assegnati, secondo gli indirizzi impartiti dal Presidente e dal Consiglio di Amministrazione, compatibilmente con le risorse definite in sede previsionale. Al Direttore risponde, nell’esercizio delle funzioni loro assegnate, tutto il personale dell’A.P.S.P..

Il Direttore sviluppa ogni attività idonea al raggiungimento dei fini sopra esposti ed in particolare:

• traduce le linee di indirizzo espresse dal Consiglio di Amministrazione in obiettivi, piani e programmi di attività e ne cura l’attuazione soprattutto dei responsabili di area;

• promuove lo sviluppo dell’A.P.S.P. assicurando altresì ogni intervento di carattere organizzativo e gestionale, ivi compresa l’assegnazione delle risorse umane, finanziarie e materiali alle singole aree, necessario al fine di superare ostacoli alla funzionalità e all’efficienza dell’A.P.S.P. medesima;

• attiva strumenti di analisi mediante indicatori di programmazione operativa che permettono di monitorare adeguatamente gli stadi di avanzamento della gestione e delle attività e gli eventuali scostamenti;

• è dotato di autonomi poteri di spesa e di acquisizione delle entrate nonché capacità di impegnare l’A.P.S.P. verso l’esterno, ponendo in essere tutti gli atti necessari a tale fine;

• esercita opera di promozione e supervisione dei progetti di rilevanza strategica per l’A.P.S.P.;

• segue l’evoluzione del contesto ambientale ed istituzionale di riferimento al fine di assicurare il costante sviluppo dei servizi, innovando l’attività e comunque assicurando le condizioni di funzionamento dell’A.P.S.P.;

• coordina, gestisce e valuta il personale e le risorse umane;

• formula ed attua proposte relativamente all’organizzazione dell’A.P.S.P. secondo criteri di flessibilità, economicità e produttività;

• sovrintende allo svolgimento delle funzioni dei dirigenti e dei responsabili;

• è responsabile del sistema permanente di valutazione del personale;

• cura le relazioni coi sindacati;

• può delegare, con atto formale, alcune competenze al personale subordinato, dotato di qualifica adeguata; in tal caso il Direttore mantiene la responsabilità relativa all’andamento complessivo del procedimento;

• individua, con atto formale, le funzioni di responsabile del procedimento così come previsto dalle normative vigenti inerenti l’attività contrattuale;

• cura la corretta applicazione delle leggi in materia di tutela, igiene e sicurezza sul posto di lavoro, delle pari opportunità, della privacy, provvedendo alla nomina delle figure prescritte alla suddetta normativa ove non rientrante nelle competenze del Consiglio di Amministrazione;

• esercita ogni altra competenza attribuitagli dalla Legge, dallo Statuto e dai regolamenti dell’A.P.S.P.

Il Direttore è il Dott. Claudio Dalla Palma

Tel. 0461 764607

In data 06/09/2023 è stata approvata con Deliberazione del CDA n. 16 la Convenzione con l’A.P.S.P. “Piccolo Spedale” di Pieve Tesino per l’affidamento dell’incarico di Direzione in forma associata.

L’obbligo di pubblicazione della situazione patrimoniale e dichiarazione dei redditi non è dovuta in quanto il Direttore dell’A.P.S.P. non è equiparabile ad un Direttore Generale come qualificato dall’art. 19, comma 3 e 4, del d.lgs. 165/2001.