Family Audit

L’APSP S. Giuseppe di Roncegno Terme è certificata Family Audit da ormai qualche annualità.

Il 27/02/2025 con Determinazione Dirigenziale n. 1986 è stato confermato il Certificato Family Audit Executive per la seconda annualità del processo di mantenimento.

Il Family Audit è uno strumento manageriale, che qualifica un’organizzazione come attenta alle esigenze di conciliazione Famiglia-Lavoro dei propri dipendenti e orientata al benessere di questi ultimi e delle loro famiglie. Al centro della certificazione ci sono i collaborati, i dipendenti, che divengono il fulcro di un ciclo virtuoso di miglioramento continuo dell’Ente, che provvede a introdurre al proprio interno soluzioni organizzative innovative in materia di welfare e di conciliazione.

Si parte dalla somministrazione di questionari (anonimi) ai dipendenti per monitorarne il fabbisogno in materia di conciliazione, individuando specifici obiettivi e iniziative; successivamente alla messa in atto di uno specifico Piano delle Attività viene realizzato un processo di valutazione e di analisi dei risultati conseguiti, sempre mediante attiva partecipazione dei collaboratori (mediante questionari/gruppo interno dell’audit/incontri periodici).

Lo scopo è quello di accrescere il benessere aziendale, creando valore, migliorando l’immagine dell’ente e aumentando la produttività delle risorse umane,  il cui ruolo è fondamentale all’interno delle Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona. La certificazione Family Audit ha l’obiettivo di

• attivare politiche di riduzione dello stress psico-fisico dei propri collaboratori e motivarli, aumentandone la qualità in termini di prestazioni lavorative;
• ridurre l’assenteismo;
• aumentare la produttività dell’organizzazione, migliorando il clima e rafforzandone l’immagine anche presso terzi.

Dal 01/01/2024 sono entrate in vigore la nuove Linee Guida Family Audit, la cui revisione si è resa necessaria in considerazione della necessità di semplificare e innovare l’iter di certificazione, che si articola in due fasi. Al termine della prima è rilasciato il certificato Family Audit, mentre il certificato Family Audit Executive viene assegnato con la realizzazione del Piano aziendale al termine dell’intero processo di certificazione. Il Certificato Family Audit Executive è confermato annualmente sia nel processo di mantenimento che nel processo di consolidamento.

Le principali novità introdotte riguardano l’ambito di applicazione, la struttura dell’iter di certificazione, gli strumenti ed i costi. In particolare nel processo di consolidamento è prevista la presenza del consulente Family Audit, il quale supporta l’azienda nella redazione del Piano Aziendale.

E’ introdotto il Family Audit Index, utile a sintetizzare l’andamento di alcuni dati dell’organizzazione nel corso del tempo e nello specifico quelli relativi alla flessibilità, al part-time, alla parità di genere, all’utilizzo conciliativo del lavoro agile/telelavoro e alla produttività aziendale. Tale strumento consente di monitorare l’andamento nel tempo delle misure di welfare aziendale in termini di risultati raggiunti e/o di margini di ulteriore potenziamento.

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